מה אנחנו מציעים

מה התוכנית כוללת

FRAME-5 היא לא קורס, לא קואצ'ינג, ולא עוד אפליקציה שתשכח ממנה אחרי שבוע. זו מסגרת עבודה חיה שמכריחה אותך לזוז — בלי תירוצים.

מפגשים בשבוע
45 דקות לכל מפגש
1 משימה בכל פעם
פוטנציאל התקדמות

למה אתה עדיין תקוע?

אתה לא עצלן. יש לך רעיונות, יש לך יכולות, יש לך מטרות. הבעיה היא לא "לדעת מה לעשות" — הבעיה היא אחרת לגמרי.

🌀

הסחות דעת אינסופיות

יושב לעבוד, ופתאום — הודעה, מייל, "רק בדיקה קטנה בטלפון". שעתיים אחרי אתה עדיין באותו מקום.

📅

"מחר אני מתחיל"

המשפט הכי שקרי שקיים. מחר מגיע, ושוב "מחר". ככה עוברים חודשים בלי שום התקדמות.

🎯

חוסר מיקוד

יש לך 10 דברים שאתה רוצה לעשות, אז בסוף לא עושה אף אחד מהם. בלי תעדוף — אין תנועה.

👻

אף אחד לא רואה

כשאתה לבד, קל "לדחות לאחר כך". אין לך מחויבות לאף אחד חוץ מעצמך — וזה לא מספיק.

הפתרון של FRAME-5

שלושה עקרונות פשוטים שמשנים הכל.
שיטה שפותחה ע"י מהנדס עם 2 תארים בהנדסת חשמל ורקע ב-Intel ו-NVIDIA.

1

תוכנית ברורה

פגישה אישית שבה מתרגמים את המטרות שלך למשימות קונקרטיות. לא רעיונות מעורפלים — צעדים מוגדרים.

2

זמן מחייב

יום קבוע, שעה קבועה. לא "כשיהיה לי זמן" — זמן שכבר נקבע. כמו פגישת עבודה שאי אפשר לבטל.

3

נוכחות שמחזיקה

מישהו רואה שאתה עובד. לא שופט, לא מדבר — פשוט נמצא שם. זה משנה הכל.

איך זה עובד — 4 שלבים

מהרגע שנרשמת ועד שמתחילים לראות תוצאות

שלב 1 — PLAN

פגישת תכנון אישית

נפגשים לשיחה קצרה (20-30 דקות) שבה מבינים מה המטרה שלך ובונים תוכנית עבודה מותאמת. יוצאים מהפגישה עם משימות ברורות — לא "רעיונות", אלא צעדים מוגדרים.

20-30 דקות פגישה אישית תוכנית מותאמת
שלב 2 — SCHEDULE

קביעת מפגשים קבועים

בוחרים יום ושעה קבועים למפגשי הזום — פעמיים בשבוע. התאריכים לא ניתנים לשינוי באותו החודש. זה לא מגבלה — זה מה שיוצר הרגל.

בשבוע יום קבוע שעה קבועה
שלב 3 — EXECUTE

עבודה בזמן אמת

מצטרפים לזום, משתפים מסך (לפי מה שנוח), ועובדים על המשימה. אני נמצא שם, צופה, מוודא שלא נשאבים להסחות. בלי דיבורים מיותרים — פשוט עובדים.

45 דקות שיתוף מסך אופציונלי נוכחות שקטה
שלב 4 — REVIEW

סיקור והתאמה

פעם בחודש נפגשים לבדיקת התקדמות. מה עבד? מה לא? מתאימים את התוכנית לפי מה שלמדנו — ומתקדמים.

בחודש הערכת התקדמות התאמת תוכנית

מה מקבלים בפועל

לא הבטחות ערטילאיות — זה מה שקורה בפועל

📋

תוכנית עבודה אישית

לא תבנית גנרית — תוכנית שנבנית בדיוק למטרות שלך, עם משימות שאתה יכול להתחיל מיד.

🎥

8 מפגשי זום בחודש

פעמיים בשבוע, 45 דקות כל פעם. זמן עבודה אמיתי, לא שיחות על עבודה.

👁️

נוכחות שקטה אך פעילה

מישהו שרואה את המסך שלך ומוודא שאתה ממוקד. בלי להפריע, בלי לשפוט.

🔄

פגישת סיקור חודשית

הערכת התקדמות, זיהוי מה עובד ומה לא, והתאמת התוכנית בהתאם.

🔒

פרטיות מלאה

מצלמה לא חובה. שיתוף מסך לפי מה שנוח. המיקוד הוא על המשימה, לא עליך.

💬

תמיכה בוואטסאפ

שאלות קצרות? עדכונים? התייעצות מהירה? אני זמין גם בין המפגשים.

לפני ואחרי FRAME-5

לפני

  • מתכננים אבל לא מבצעים
  • "מחר אני מתחיל" — כל יום מחדש
  • יושבים לעבוד ונשאבים להסחות
  • אף אחד לא יודע אם עבדת או לא
  • מרגישים אשמה וחוסר אונים
  • חודשים עוברים בלי התקדמות

אחרי

  • יש תוכנית ברורה עם משימות מוגדרות
  • זמן עבודה קבוע שאי אפשר לדחות
  • 45 דקות של פוקוס אמיתי, בלי הסחות
  • מישהו רואה ומחזיק אותך באחריות
  • תחושת הישג אחרי כל מפגש
  • התקדמות מדידה, שבוע אחרי שבוע

שאלות נפוצות

דווקא בגלל זה. המסגרת חוסכת זמן כי היא מונעת את ה"מריחה" — במקום "מתישהו" יש חלון עבודה קבוע שבו זה קורה. 45 דקות פעמיים בשבוע זה פחות משעתיים בשבוע. השאלה האמיתית היא כמה שעות אתה מבזבז עכשיו על "לנסות להתחיל".
זה לא שיחות על ביצוע — זה ביצוע. בקואצ'ינג מדברים על מה לעשות. פה אתה עובד על הדברים שלך, בזמן אמת, עם מישהו שמוודא שאתה ממוקד. ההבדל הוא בין לדבר על ריצה לבין לרוץ.
כי לבד קל לברוח. "לא חייב כלום לאף אחד" — וזה בדיוק הבעיה. כשיש מסגרת חיצונית, יום ושעה קבועים, ומישהו שרואה — פתאום קשה יותר להתחמק. זה לא חולשה, זה פשוט איך אנשים עובדים.
לא. מצלמה לא חובה. המטרה היא לעקוב אחרי ביצוע, לא אחרי איך שאתה נראה. אפשר לעבוד עם שיתוף מסך בלבד, או בלי כלום — העיקר שתעבוד.
לא. זו מסגרת עבודה בלייב. לא טיפול, לא אבחון, לא פתרון רפואי. אם יש לך קשיים שדורשים טיפול מקצועי — FRAME-5 לא מחליפה את זה.
יש אחריות מלאה לחודש הראשון. אם אחרי חודש אתה מרגיש שזה לא עובד בשבילך — מחזירים לך את הכסף. בלי שאלות, בלי דרמה.

רוצה לשמוע עוד?

השאר פרטים ונחזור אליך תוך 24 שעות.